Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Rekrutteringssjef
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leter etter en erfaren og strategisk tenkende Rekrutteringssjef som kan lede og utvikle vår rekrutteringsfunksjon. Som Rekrutteringssjef vil du ha det overordnede ansvaret for å tiltrekke, identifisere og ansette de beste talentene til organisasjonen. Du vil samarbeide tett med ledere på tvers av avdelinger for å forstå bemanningsbehov, utvikle effektive rekrutteringsstrategier og sikre en positiv kandidatopplevelse.
Stillingen krever en person med sterk forretningsforståelse, gode lederegenskaper og evne til å bygge relasjoner både internt og eksternt. Du vil ha ansvar for å lede et team av rekrutterere, optimalisere rekrutteringsprosesser og implementere moderne verktøy og metoder for å sikre kvalitet og effektivitet i ansettelsesprosessene.
Som Rekrutteringssjef vil du også være en viktig bidragsyter i employer branding-arbeidet og jobbe for å styrke selskapets posisjon som en attraktiv arbeidsgiver. Du vil analysere rekrutteringsdata, rapportere på KPI-er og kontinuerlig forbedre prosessene basert på innsikt og tilbakemeldinger.
Vi ser etter deg som har solid erfaring innen rekruttering, gjerne fra både byrå og in-house, og som trives med å jobbe i et dynamisk og resultatorientert miljø. Du må være strukturert, initiativrik og ha evne til å tenke strategisk samtidig som du er operativ når det trengs.
Hvis du ønsker å være med på å forme fremtidens arbeidsstyrke og bidra til selskapets vekst gjennom målrettet talentanskaffelse, er dette stillingen for deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Lede og utvikle rekrutteringsteamet
- Utforme og implementere rekrutteringsstrategier
- Samarbeide med ledere for å identifisere bemanningsbehov
- Overvåke og forbedre rekrutteringsprosesser
- Sikre en god kandidatopplevelse
- Bruke data og analyser for å optimalisere rekruttering
- Delta i employer branding-aktiviteter
- Administrere rekrutteringsverktøy og -systemer
- Overholde lover og retningslinjer for ansettelse
- Rapportere på KPI-er og fremdrift
- Bygge og vedlikeholde talentnettverk
- Drive kontinuerlig forbedring av rekrutteringsarbeidet
Krav
Text copied to clipboard!- Høyere utdanning innen HR, ledelse eller tilsvarende
- Minimum 5 års erfaring innen rekruttering
- Erfaring med ledelse av team
- God forståelse for rekrutteringsverktøy og ATS-systemer
- Sterke kommunikasjons- og samarbeidsevner
- Evne til å jobbe strategisk og operativt
- Kunnskap om arbeidsrett og ansettelsesprosedyrer
- Erfaring med employer branding er en fordel
- Analytiske ferdigheter og erfaring med KPI-rapportering
- Evne til å håndtere flere prosesser samtidig
- Resultatorientert og initiativrik
- Flytende i norsk og engelsk, muntlig og skriftlig
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva motiverer deg i en lederrolle innen rekruttering?
- Kan du beskrive en vellykket rekrutteringskampanje du har ledet?
- Hvordan sikrer du en god kandidatopplevelse?
- Hvilke rekrutteringsverktøy har du erfaring med?
- Hvordan jobber du med employer branding?
- Hvordan håndterer du høyt arbeidspress og mange parallelle prosesser?
- Hva er din erfaring med å lede et team?
- Hvordan bruker du data og analyser i rekrutteringsarbeidet?
- Hvordan holder du deg oppdatert på trender innen rekruttering?
- Hva er din tilnærming til mangfold og inkludering i rekruttering?
